如題
這是一篇干貨貼
教你輕松月入過萬
月入3萬也不是夢
看見標題后，可能會有不少人會懷疑，配送員真的可以月入過萬嗎？嗯，小編明晰地告訴你，可以的配送員是做什么的，除了可以月入過萬，還可以過2萬、3萬甚至更多。因此，我們訪談了四川部份月入過萬的配送員，來聽聽她們的干貨分享。
山西XX站XX職工
日均送貨100單
月均店家攬收13000單
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您是怎樣做到月入過萬的？
雖然答案很簡單，我每晚配送單量100單左右，主要還是商業快件的量比較大，公司的攤銷新政比較好，所以薪水比他人低點。
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您通常獲取店家信息的渠道都有什么？
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在店家開發中，您遇見過哪些困難？后期又是怎樣解決的？
一開始的困難最大。由于我原先是只做配送員的，每晚的配送壓力比較大。在和店家溝通時，由于價錢等問題，談了好幾次都談不出來，自信心很失利。并且我感覺這個一是公司倡導的方向，跟隨公司走肯定是沒問題的。一是攬收比我純配送的收入要高，困難肯定有，然而我自己曉得一旦打開這個突破口，后續的回報肯定是十分好的。所以我就不斷去嘗試，后來漸漸一家兩家三家就做上去了。
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您剛剛也說配送員是做什么的，我們的價錢并沒有太占優勢，那您是如何和店家洽談成功的呢？
不是所有店家都很看重價錢的。我們要按照店家的需求做一些剖析。通常來說，我就會介紹我們易迅貨運的優勢：
雖然大多數店家對我們易迅的認可度是比較高的，假如只是由于價錢，通常我是不會舍棄的，一次、兩次，多溝通幾次，一個月、兩個月、只要掏出誠心，持續努力，一定能讓店家感遭到我們的優勢而選擇合作。在跟店家溝通時，一定要誠懇，不能讓他人覺得你在誤導。
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您認為開發店家的過程中，有哪些方法嗎？
方法倒沒有太多。一定要說的話，就兩點。
一是要服務到位。我們易迅的價值觀顧客為先，這不只是我們把貨送到位就可以了，我們也要為店家解決一些問題。例如我那邊有一個小店家，他對退款不清楚，耗費好多時間在核實數目上。那我就教他一些退款流程，讓他買個一體機，用系統核實，省時省事。或則店家比較忙的時侯，我也會幫她們包貨、貼面單哪些的。
二是要不怕失利。開發店家是一個過程，極少可以一次兩次就談成的。但我們要用自己的服務，用自己的心態不斷去影響店家。顧客感興趣，我們多說幾句。興趣不大，簡單說兩句。并且不要由于被拒就直接舍棄。總會有成的時侯。多問幾句，他不做，他的同事同學有沒有意向？
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您還有其他哪些要補充的嗎？
其他也沒有哪些，就是想告訴你們：我們不要只根據公司的標準去黑漆漆地問一兩句，不成就算了。要想獲得更高的收入，就得有更好的投入度，一定要堅持。
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