所以，在勞務(wù)派遣的用工方式工作實(shí)踐中。也形成了一些弊端。應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議法中明晰規(guī)定，假如用工單位進(jìn)行勞務(wù)外包，應(yīng)當(dāng)有一定年限限制。主要是對(duì)于勞務(wù)派遣工，最好明晰，勞務(wù)派遣工在用工單位工作三年以上，用工單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合考核，勝任本員工作者，二年后錄用為企業(yè)正式職工，用工單位與勞務(wù)派遣公司接洽，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司中止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位與所謂的勞務(wù)派遣工簽署即將勞動(dòng)協(xié)議。只有這樣，才才能使用工單位的用工方式形成結(jié)構(gòu)性的變化，鼓勵(lì)企業(yè)從社會(huì)公開(kāi)、透明的招考職工。壓縮勞務(wù)派遣公司——“二道販子”的盈利好間。限制用工單位勞務(wù)外包規(guī)模及次數(shù)。引導(dǎo)企業(yè)向社會(huì)公開(kāi)招考職工的用工方式。
好多企業(yè)不交公積金，是常年的現(xiàn)象，并不是眼前才出現(xiàn)的，而眼前出現(xiàn)所謂“企業(yè)不交公積金”主要的誘因還是“社保有稅務(wù)繳交”的制度變化所造成的。
從我在北京十幾年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，通常不僅著名企業(yè)和小型企業(yè)，多數(shù)中小企業(yè)，都各類躲避收取公積金的責(zé)任。假如你不是在入職時(shí)與企業(yè)確定好醫(yī)保和四險(xiǎn)一金的合同，多數(shù)企業(yè)都是不交醫(yī)保，或則以“最低檔”繳納醫(yī)保。
而作為通常企業(yè)應(yīng)聘者而言，多數(shù)出于“弱勢(shì)地位”，這就決定了企業(yè)有足夠的空間和形式，躲避和“不交公積金”。并且以北京為例，還是“深戶”和“非深戶”之分。
在我經(jīng)歷的企業(yè)里，只有一家小型公司，是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)收取醫(yī)保以及四險(xiǎn)一金，而其他三家公司都是不交公積金，最后一家由于是月薪制，在談妥待遇以后，我本人樂(lè)意自己承當(dāng)公積金部份，走公司繳納。而另外兩家企業(yè)，甚至領(lǐng)取薪水都是以“現(xiàn)金”發(fā)放。倘若不是由于待遇相對(duì)自己滿意，那么你只能吃閉門(mén)羹——對(duì)于多數(shù)應(yīng)聘者而言，由于工作機(jī)會(huì)，或則滿意的工作相對(duì)困難，就很難提出“合理要求”。
而從18年國(guó)家提出“稅收繳納醫(yī)保”之后，好多企業(yè)由于“逃避醫(yī)保”而降低開(kāi)支的方式，早已不能繼續(xù)，所以從18年末之后就出現(xiàn)了好多企業(yè)即便關(guān)掉和停業(yè)，進(jìn)而防止企業(yè)總額帶來(lái)的成本開(kāi)支上升。
而這個(gè)問(wèn)題，不能一味地指責(zé)“企業(yè)逃避”責(zé)任，更要從中小企業(yè)的稅賦負(fù)擔(dān)角度去看問(wèn)題:第一，中小企業(yè)，多數(shù)從事簡(jiǎn)單組裝加工行業(yè)，和外貿(mào)出口行業(yè)，收益孱弱。本身就沒(méi)有足夠的能力永續(xù)經(jīng)營(yíng)，只有靠“擦邊球”等黑色的手段來(lái)減少企業(yè)成本。
第二，相對(duì)于端午，小型企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)，中小創(chuàng)造了主要的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位。而對(duì)于打工者而言，本身就缺少上漲，甚至為了生存和工作收入機(jī)會(huì)，根本沒(méi)有哪些“社保”的概念。即便領(lǐng)到眼前的崗位和收入。并不是可以輕率的覺(jué)得，多數(shù)中小企業(yè)和打工者是這么“正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待公積金”。
第三，可以瞧瞧好多的農(nóng)戶工，她們寧愿不要公積金，或則不交公積金，以達(dá)到當(dāng)期收入多一些，對(duì)于收取公積金，自己要出一部份，公司出一部份，而且還拿不到看不難當(dāng)期的利益，而未來(lái)等到年老退職時(shí)獲得所謂的“社保和養(yǎng)老金”，事實(shí)中，對(duì)于多數(shù)農(nóng)戶工而言，太遙遠(yuǎn)，也不現(xiàn)實(shí)。
假如你站在企業(yè)的角度去看問(wèn)題，根據(jù)北京為例，在18年曾經(jīng)，上海每年幾乎根據(jù)“法定下調(diào)”最低薪資標(biāo)準(zhǔn)在10%左右。而事實(shí)上，創(chuàng)造最大工作崗位的卻是中小企業(yè)，她們的日子，并不是每年“穩(wěn)定下降”和類似央企春旱保收。她們那里來(lái)的資金支付“最低薪資每年下調(diào)”以及“社保”等合理的社會(huì)義務(wù)？
其實(shí)，回到題主的問(wèn)題，假如作為打工者，你有足夠的自我保護(hù)意識(shí)和自我權(quán)利意識(shí)，其實(shí)是好事，你在申領(lǐng)入職手續(xù)之前，在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)就堅(jiān)持自己的原則和要求，這就是對(duì)自己利益的“最大保護(hù)”。并且，事實(shí)上，多數(shù)底層的勞動(dòng)者美團(tuán)外賣工資怎么結(jié)算的，非常是農(nóng)戶工美團(tuán)外賣工資怎么結(jié)算的，她們更多的是找尋一份工作，找尋一個(gè)就業(yè)崗位得到最低的收入，她們并不是站在理想和強(qiáng)勢(shì)的一方，這才是現(xiàn)實(shí)！
你們不得不承認(rèn)，美團(tuán)在做好多事情上都十分“精”，例如在用工里面，她們就把業(yè)務(wù)外包玩得爐火純青。
我們先來(lái)看一下美團(tuán)的用工模式。
目前美團(tuán)有好多外賣騎手，保守恐怕應(yīng)當(dāng)達(dá)到300萬(wàn)以上，但這兒面絕大多數(shù)外賣騎手跟美團(tuán)都沒(méi)有關(guān)系，由于目前美團(tuán)的外賣跑腿業(yè)務(wù)是委托給第三方企業(yè)負(fù)責(zé)的，美團(tuán)只負(fù)責(zé)平臺(tái)營(yíng)運(yùn)。
在這些模式之下，美團(tuán)直接跟第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合作關(guān)系，將外賣送單業(yè)務(wù)承包給那些第三方公司。
這種第三方公司在承包下美團(tuán)外包業(yè)務(wù)以后，再?gòu)纳鐣?huì)上招人，所以我們看見(jiàn)大道上諸多美團(tuán)外賣小哥，雖然跟美團(tuán)并沒(méi)有直接的關(guān)系，她們大多都是跟那些第三方公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議。
所以她們的勞務(wù)關(guān)系跟美團(tuán)沒(méi)有關(guān)系，只跟那些第三方公司有關(guān)系，她們的公積金工傷保險(xiǎn)等各方面也由那些第三方公司收取。
這樣做的目的無(wú)論是對(duì)于美團(tuán)還是對(duì)于那些第3方機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，都是多贏的。
一方面美團(tuán)外賣業(yè)務(wù)承包給第三方機(jī)構(gòu)有幾個(gè)益處：
1、降低職工成本。
后面我們也談到了美團(tuán)外賣小哥數(shù)目差不多300萬(wàn)，如果這300萬(wàn)全部由美團(tuán)承當(dāng)薪水以及公積金福利等各方面，那美團(tuán)要支付的費(fèi)用是極其昂貴的。
如果根據(jù)一個(gè)外賣騎手一年公積金最低開(kāi)支6000元估算，光是公積金總額一年就高達(dá)180億以上。
另外如果這種外賣小哥都跟美團(tuán)簽訂即將的勞動(dòng)協(xié)議，這么她們都會(huì)有月薪，這意味著不管外賣有沒(méi)有業(yè)務(wù)，她們都可以拿到這部份錢(qián)，這會(huì)大大降低美團(tuán)的人工成本。
如今美團(tuán)把這部份業(yè)務(wù)委托給第三方勞務(wù)公司以后，就不用擔(dān)憂這個(gè)問(wèn)題，職工費(fèi)用多少只跟業(yè)務(wù)掛鉤，有業(yè)務(wù)就會(huì)有開(kāi)支，沒(méi)有業(yè)務(wù)就不會(huì)有開(kāi)支。
2、降低風(fēng)險(xiǎn)成本。
外賣騎手是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，好多外邊小哥整天騎著小電騾在馬路上轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，很容易出現(xiàn)意外車禍，如果這種職工跟美團(tuán)簽訂協(xié)議，美團(tuán)就要為這種職工意外車禍埋單。
如今美團(tuán)把業(yè)務(wù)委托給第三方機(jī)構(gòu)以后，這種外賣騎手出現(xiàn)車禍也跟美團(tuán)沒(méi)有關(guān)系，由于她們沒(méi)有跟美團(tuán)簽訂協(xié)議。
3、避免勞動(dòng)糾紛。
外賣行業(yè)雖然是一個(gè)流動(dòng)性十分大的行業(yè)，好多人有可能干了幾個(gè)月就離職了，如果這種人都跟美團(tuán)簽訂即將的勞動(dòng)協(xié)議，有可能會(huì)發(fā)生好多勞動(dòng)糾紛，這兒面有不少勞動(dòng)糾紛美團(tuán)都有可能要賠償一大筆錢(qián)。
而如今她們把業(yè)務(wù)委托給第三方機(jī)構(gòu)以后，就不存在此類勞務(wù)糾紛了。
由此可見(jiàn)，美團(tuán)把外賣派送承包給第3方機(jī)構(gòu)是相當(dāng)精明的。
而對(duì)于那些第3方勞務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，她們跟美團(tuán)合作也有用處，這些益處彰顯在幾個(gè)方面。
1、可以從中賺價(jià)差。
美團(tuán)外賣小哥是根據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)核算的，但第一層核算是美團(tuán)跟這些第三方派遣機(jī)構(gòu)，這種第三方派遣機(jī)構(gòu)在領(lǐng)到美團(tuán)的錢(qián)以后會(huì)留下一部毛錢(qián)，再給外賣小哥從中攫取價(jià)差。
2、派遣公司用工靈活。
目前這種第三方派遣公司所招收的美團(tuán)外賣小哥好多都沒(méi)有簽訂即將的勞動(dòng)協(xié)議，例如我身邊所接觸的好多外邊小哥雖然都是兼職的，這樣那些勞務(wù)公司就不用承當(dāng)月薪，也不用為她們收取公積金，這樣可以大大節(jié)約一筆費(fèi)用。
所以美團(tuán)這些外賣勞務(wù)派遣的方法，獲益方是美團(tuán)和勞務(wù)公司，但大多數(shù)外賣小哥都沒(méi)有得到利益上的保障。
再來(lái)討論一下，假如好多企業(yè)都仿效美團(tuán)模式營(yíng)運(yùn)，結(jié)果會(huì)如何樣？
見(jiàn)到美團(tuán)這些勞務(wù)外包經(jīng)營(yíng)模式以后，可以大大減低人工成本，所以好多人可能想著其他企業(yè)能不能效仿美團(tuán)這樣的模式？一旦其他企業(yè)紛紛仿效美團(tuán)這些模式了，那公積金基金會(huì)不會(huì)遭到影響等等。
實(shí)際上勞務(wù)外包并不是美團(tuán)發(fā)明的，勞務(wù)外包早在幾六年前就有了，例如在珠三角地區(qū)有好多鞋廠上面的職工都屬于勞務(wù)外包。
但是目前不僅美團(tuán)之外，好多企業(yè)也存在勞務(wù)外包的情況，例如建行雖然也有好多職工是派遣的，聯(lián)通、聯(lián)通好多職工也屬于勞務(wù)派遣的，甚至不差錢(qián)的中國(guó)煙草也有好多職工是外包的。
但顯然存在此類勞務(wù)派遣行為，也不影響你們的醫(yī)保正常交費(fèi)。
第一、勞務(wù)外包并非適宜所有的企業(yè)。
對(duì)美團(tuán)來(lái)說(shuō)，它們之所以采取勞務(wù)外包這些模式，由于外賣是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，其人員龐大并且流動(dòng)性十分高，將勞務(wù)外包可以大大增加企業(yè)的成本。
但是由于外賣行業(yè)門(mén)檻相對(duì)比較低，所以急聘職工比較容易，即使外包一直才能保證正常的用工需求。
并且對(duì)于好多企業(yè)來(lái)說(shuō)，外包職工是不現(xiàn)實(shí)的，例如對(duì)于好多鞋廠來(lái)說(shuō)，某一個(gè)生產(chǎn)線是須要有一定的技術(shù)做基礎(chǔ)的，職工只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)就能上手，并不是說(shuō)你招了一個(gè)人馬上就可以上手了。
所以對(duì)這些對(duì)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)技術(shù)有要求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包并不太合適。
第二、即便勞務(wù)外包也要正常繳交公積金。
如今美團(tuán)跟一些第三方機(jī)構(gòu)合作，外賣小哥跟那些勞務(wù)派遣公司簽訂的協(xié)議，這么勞務(wù)公司也必須給她們訂購(gòu)保險(xiǎn)，只不過(guò)所訂購(gòu)的保險(xiǎn)通常都是根據(jù)最低檔來(lái)交費(fèi)而已。
其實(shí)不僅訂立協(xié)議的那些職工之外，目前好多勞務(wù)派遣公司還有大量的兼職人員。
這種第三方勞務(wù)公司為了減少成本，好多外賣小哥都是兼職，實(shí)際上這是一種違規(guī)行為，由于根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律規(guī)定，假如一個(gè)職工在這個(gè)企業(yè)工作一個(gè)月以上，那就必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議，假如一個(gè)外賣小哥在這個(gè)勞務(wù)派遣公司全職工作一個(gè)月以上依然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，那就屬于違規(guī)行為了，到時(shí)大伙可以把這種勞務(wù)公司控告到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。
美團(tuán)的營(yíng)運(yùn)模式，雖然很聰明，而且也非常的無(wú)賴。
它把外賣這塊業(yè)務(wù)承包給第三方，那外賣職工的身分，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)叫“屬于勞務(wù)派遣”。說(shuō)的不好聽(tīng)，就是沒(méi)任何身分的臨時(shí)工。
美團(tuán)就可以光明正大，不給下邊職工收取公積金社保。
而第三方勞務(wù)中介，也可以扯理由。說(shuō)我就只是個(gè)中介，又不是給你發(fā)薪水的公司，自然也不用給你交公積金。
雙方互相踢皮球，最后重傷的還是基層的外賣職工。
如今好多企業(yè)，都是十分喜歡用美團(tuán)的這些第三方承包形式。歸根結(jié)底，還是由于那一個(gè)誘因――錢(qián)。
不用給職工交公積金，可以省出來(lái)一大筆的錢(qián)
資本家不分國(guó)外美國(guó)，本質(zhì)上都是一樣的。追求以最大程度上節(jié)約支出，榨取職工的剩余價(jià)值。
不給職工收取公積金，就能否節(jié)約出來(lái)一大筆的錢(qián)。
我們以美團(tuán)為反例。
美團(tuán)在全省的外賣職工，大概有300千人。假定這種外賣職工，平均薪資就是在5000塊錢(qián)。
那依照公積金收取規(guī)定，職工公積金收取為薪資的8％，單位收取為12％。
那每位職工，每位月平均要收取公積金400塊錢(qián)。之后單位要再給職工，收取600塊錢(qián)。
一個(gè)人一個(gè)月單位要出600塊錢(qián)，那一年就是7200塊錢(qián)。那300千人，一年出來(lái)公司就要付出成本216億。
216億！天文數(shù)字。
這還是保守估算的數(shù)值，由于美團(tuán)外賣員的平均薪資肯定不止5000塊錢(qián)。
不給職工收取公積金，一年就可以節(jié)約216億。雖然公司掏出一部份，用別的方法補(bǔ)助一下職工，那也能省一出來(lái)一大筆的費(fèi)用。
說(shuō)到這兒，你們應(yīng)當(dāng)明白了。為何公司不給職工交公積金？歸根結(jié)底還不都是由于錢(qián)。
如今不止是國(guó)企如此做，好多央企單位也如此干
好多國(guó)企喜歡如此干，有些央企也喜歡干這些事情。
我家里有個(gè)哥哥，在一家外企下班。單位只簽B類工，不給簽A類工。由于A類工種，公司要交四險(xiǎn)一金。而B(niǎo)類工，只須要補(bǔ)助一些公積金就可以了。
她的工作單位，每位月補(bǔ)助職工1200塊錢(qián)，讓職工自己交公積金。這就是公司的高明之處。
個(gè)人交公積金，和公司交公積金，退職后的待遇差異可大了。
由于你以靈活就業(yè)人員的身分交公積金，每位月收取1200塊錢(qián)。只有40％的金額，進(jìn)去個(gè)人帳戶。另外60％的金額，步入社會(huì)統(tǒng)籌帳戶。
退職金的領(lǐng)取，只和你個(gè)人帳戶金額有關(guān)。社會(huì)統(tǒng)籌帳戶，差不多相當(dāng)于給社會(huì)做貢獻(xiàn)了。
假如你是單位交公積金，你個(gè)人薪資扣1200，那是全部步入個(gè)人帳戶里的。公司交的部份，全部步入社會(huì)統(tǒng)籌帳戶。
所以，盡管同樣是每位月公積金收取1200塊錢(qián)。靈活就業(yè)人員退職金，還不到單位交公積金退職金的一半。
看一個(gè)單位是不是好單位，只須要看公積金收取就可以曉得
為何現(xiàn)今好多人，打破耳朵也要考公務(wù)員，要進(jìn)體制內(nèi)的工作？由于體制內(nèi)的工作，公積金收取比列非常高。
好多國(guó)企，盡管也給職工收取公積金。并且收取基數(shù)，都是根據(jù)基本薪資收取。而體制內(nèi)的工作，都是實(shí)打?qū)嵉母鶕?jù)稅后薪水來(lái)估算的。
像我在建行下班，勉強(qiáng)算半個(gè)體制內(nèi)的工作。
由于我是網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，每位月整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的攬儲(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)，都是發(fā)在我的個(gè)人薪資帳戶上。就讓我的薪水虛高，自己的只有一萬(wàn)多，加上獎(jiǎng)勵(lì)就有三四萬(wàn)。
我的公積金收取金額，就真的要累死人。
每位月我自己薪水扣3000，之后單位給我交4500。我一個(gè)月的公積金，加上去就有7500塊錢(qián)。
這個(gè)就是根據(jù)公積金600％的檔次交的。
等我離休之后，恐怕自己有將近40年的軍齡。我個(gè)人帳戶的總金額，就有一百多萬(wàn)！！
我們財(cái)務(wù)小妹妹給我說(shuō)了，等我離休的時(shí)侯，退職金起碼1萬(wàn)起步。退職后的退職金，比下班時(shí)的薪資還要高。
所以，看一個(gè)單位好不好，只須要看她們是怎樣給職工交公積金，就可以曉得。
不給職工交公積金的，基本上屬于臨時(shí)工身分。說(shuō)裁員就裁員，就是資本家和工人的關(guān)系。
以基本薪資收取公積金的，都是一些大企業(yè)，還算有些人性。
而才能給職工根據(jù)稅后薪水交公積金的，那都是一些良心好企業(yè)。能步入這些企業(yè)單位下班，雖然加班很累，職工也干的無(wú)怨無(wú)悔。
比較好的方式是公積金完全由個(gè)人交納，按交費(fèi)金額由財(cái)政直接階梯補(bǔ)助到個(gè)人帳戶，退職之后發(fā)放養(yǎng)老金為個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和全民公共養(yǎng)老金的總和。
取消單位和企業(yè)收取部份的益處很顯著，對(duì)于財(cái)政負(fù)擔(dān)的機(jī)構(gòu)而言是減少了財(cái)政開(kāi)支，對(duì)于企業(yè)是簡(jiǎn)化了收支結(jié)構(gòu)，國(guó)家稅收降低的同時(shí)企業(yè)負(fù)擔(dān)減少。
企業(yè)不給員工交公積金，早早已成為了一種潛規(guī)則。只不過(guò)隨著國(guó)家下發(fā)《關(guān)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)征收的公告》，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，堵住企業(yè)不交公積金的路徑。正所謂上有新政，下有對(duì)策，好多企業(yè)想以美團(tuán)模式營(yíng)運(yùn)。實(shí)際上，美團(tuán)的模式并不一定適用于所有的企業(yè)，美團(tuán)的模式也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。下邊結(jié)合問(wèn)題，做具體剖析，希望才能對(duì)你們有所幫助！
一、什么是美團(tuán)模式？
所謂美團(tuán)模式，主要是指：美團(tuán)將公司的部份業(yè)務(wù)，外包給第三方企業(yè)，之后由第三方企業(yè)作為承包方，與員工構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，由這種員工為美團(tuán)提供業(yè)務(wù)服務(wù)。
（一）美團(tuán)模式主要特征
1.美團(tuán)公司為分包方，企業(yè)為承包方，員工屬于外包職工。
2.美團(tuán)與企業(yè)之間，屬于業(yè)務(wù)外包，美團(tuán)與員工之間屬于外包關(guān)系，企業(yè)與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。
3.美團(tuán)負(fù)責(zé)支付給企業(yè)服務(wù)費(fèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)為員工支付薪水和公積金費(fèi)用。但實(shí)際上，好多第三方承包方，通常都根據(jù)最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給員工收取公積金，甚至有的不收取公積金。
（二）美團(tuán)模式的優(yōu)勢(shì)
1.增加公積金交費(fèi)成本。美團(tuán)將業(yè)務(wù)外包之后，只需支付承包方服務(wù)費(fèi)，無(wú)需支付公積金費(fèi)用，大大增加公積金交費(fèi)成本。
2.增加用工風(fēng)險(xiǎn)。美團(tuán)與員工構(gòu)建的是外包關(guān)系，對(duì)于員工的管理和使用，都由承包方負(fù)責(zé)。發(fā)生用工問(wèn)題，如工傷、勞動(dòng)糾紛等，由完善勞動(dòng)關(guān)系的承包方來(lái)承當(dāng)主要責(zé)任，美團(tuán)承當(dāng)間接責(zé)任。
3.為了通過(guò)公積金合規(guī)審查。對(duì)于好多擬上市或已掛牌的企業(yè)，都須要進(jìn)行公積金合規(guī)審查，即：一旦出現(xiàn)公積金收取人數(shù)不全、繳納基數(shù)過(guò)高、繳納險(xiǎn)種不全、委托第三方繳納公積金等問(wèn)題，會(huì)影響公司上市。美團(tuán)作為一家上市公司，公積金合規(guī)是最基本的要求。而業(yè)務(wù)外包形式，恰恰能有效解決這一問(wèn)題。
二、企業(yè)是否可以仿效美團(tuán)模式，不交公積金？
1.有些企業(yè)想以美團(tuán)模式應(yīng)對(duì)稅務(wù)征收，容易水土不服。美團(tuán)外包的業(yè)務(wù)，主要是送外賣的業(yè)務(wù)。例如：我們看見(jiàn)的美團(tuán)騎手，大部份都是外包員工。這種人員可取代性強(qiáng)、流動(dòng)性大、掙的是快錢(qián)。但這些外包模式，并不適用于所有企業(yè)，每位企業(yè)的營(yíng)運(yùn)模式和管理模式都不相同。例如：有的企業(yè)核心業(yè)務(wù)須要用專人負(fù)責(zé)，不能外包；有的企業(yè)須要指出人員的穩(wěn)定性，假如采用外包的形式，其實(shí)就不適宜了。
2.美團(tuán)的業(yè)務(wù)外包模式，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：公積金收取的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。但是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定卻不能僅以收取公積金為根據(jù)。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部法〔2015〕12號(hào)）的規(guī)定，要從實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理并獲取酬勞的，雖然沒(méi)有與用人單位簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系一直確立。也就是說(shuō)，看似勞動(dòng)者與第三方企業(yè)完善的是勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上，很容易導(dǎo)致用工方式兩層皮，由于勞動(dòng)者與美團(tuán)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。正常情況下，勞動(dòng)者享受醫(yī)保待遇的前提是與參保單位存在勞動(dòng)關(guān)系。由于公積金待遇是與勞動(dòng)關(guān)系掛鉤的，而外包業(yè)務(wù)，也是這么。一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷，可能難以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。諸如：異地工傷問(wèn)題。外包公司注冊(cè)地址在天津，勞動(dòng)者參保地也在上海，而工作地點(diǎn)在北京，工傷地點(diǎn)也在北京，這就給工傷認(rèn)定引起一定的麻煩。
三、企業(yè)不交醫(yī)保，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？
1.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，醫(yī)保交費(fèi)具有強(qiáng)制性，為職工收取公積金是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)不交或則少交公積金，均屬于違規(guī)行為。
2.對(duì)于企業(yè)未足額收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、社保部門(mén)反映情況。經(jīng)警告逾期不改的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法庭扣留、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)該收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
寫(xiě)在最后：
1.美團(tuán)模式不是不交醫(yī)保，而是變換了用工形式，將公積金交費(fèi)的成本和用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了第三方的承包方，至于承包方是否收取公積金，以及形成的后續(xù)責(zé)任，由承包方來(lái)承當(dāng)。
2.美團(tuán)模式也是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，但是并不適用于所有企業(yè)。
3.企業(yè)與職工簽署《自愿舍棄公積金合同》，屬于掩耳盜鈴的行為。由于這些合同是構(gòu)建在違規(guī)的的前提下，合同是無(wú)效的，也按未收取公積金處理。作為職工，應(yīng)提高自我保護(hù)意識(shí)，一旦發(fā)覺(jué)，應(yīng)堅(jiān)決譴責(zé)。
好多美團(tuán)外賣小哥，通常只有雇主險(xiǎn)，沒(méi)有醫(yī)保。假如大部份企業(yè)都去仿效，你是否贊成？對(duì)此，你如何看？
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