社區團購商業基于熟人社交前提，微信群作為社區團購日常主要交易場景，其主體是團長和團干。
而我們在整個社區團購工作的舉辦中，團長都發揮著至關重要的作用。這么，對于社區團購平臺來說，前期怎樣做到快速招募團長，并進行微信群原始粉絲積累呢？
在發展社區團購的團長之前，先梳理兩個問題：
一、什么樣的人成為社區團長？
二、哪種人做團長有更多的優勢？
在熟人社交的背景之下，團長不僅須要擁有自己的人脈和信任度外社區團購店怎么開，要想做得持久，還要有一定的營銷能力。平臺在招募團長前可以參考以下幾種人選類型：
最適宜社區團購團長的三類人群
經過這三年各大小團購平臺的實操經驗而言，目前寶媽（新村的住戶）和便利店家（新村的底商）基本是最佳人選！
而這兩類人選各有優勢，便利店家具有場地優勢，可以給平臺前期節約后置倉費用和找自提點的冗長，但通常店家和新村住戶日常交際不多，可能存在群話題不足過渡依賴團購產品的優價剌激帶活社群；這類團長的典型代表平臺如：興旺優選
活躍的寶媽（住戶）擁有天然的KOL人設，與房東日常交集多，更易帶活群內話題/氛圍，保持好忠誠度將是平臺最重要的“資產”之一；這類團長的典型代表平臺如：咕咕鮮森、食享會等；
選取團長人選方向后，具體招募方式主要有這種可以落地執行：
1、線上投放-----有效且成本低的方法
2、線下推廣-----常規手段，辛苦但成效很高
3、團長推薦-----基于信任和成功樣板，最有效的裂變方式之一
4、策反團長-----簡單粗魯，須要有很強的利益誘惑
招募前，自身功課一定得做足，團長關心哪些？能不能做好？品質保障？沒做過究竟賺不掙錢等等疑慮，相關宣傳物料/招募話術是咱每一個社區團購平臺前期的選修課。
招募文案主要應有：“平臺介紹文案”、“團長招募文案”、“細節問題F&Q”“招募人員話術”，原則上應當具淺顯易懂，目的明晰，大部份團長都是普通人，應防止過分高大空，宣傳要具有感染力。
平臺介紹文案
簡明簡略的介紹平臺主要是做哪些的，團購時間、品類，文案字數不宜過長，這兒舉個社區團購平臺的實操事例：
團長招募文案
此部份文案，可以通過【特定方法】進行撰寫。在制訂之前，要確定好相應的宣傳渠道。如網路帖吧、本地峰會、招聘網站、微信群等，進行宣傳渠道定位。在撰寫的過程中，要突出“自由工作、隨時掙錢”這一核心點，主要分為四個部份：
我們能帶來哪些回報（吸引）、我們須要招募哪些人才（身分匹配）、我們能提供哪些幫助（提高信心）、我們是哪些（認同感）。語言以真摯、富有感染力為主，字數控制在200-400字以內。以咕咕社區團購平臺的招募文案為例，進行解析：
細節一、營造氣氛，輕松、隨時隨地，吸引
無需大投入即滿足家庭所需，實現輕量級創業夢想
你須要的只是少量碎片化時間和耐心
隨時隨地，無憂零風險
掙錢又顧家的全新體驗
動動手機才能增收
為自己店面降低人流
細節二、報名要求，身分快速匹配
新村業主數500戶以上
住戶或店面經營者
時間較為充沛，積極熱情有恒心
手機/微信“重度病人”優先考慮
職業不限你可以是
細節三、平臺能提供的幫助，提高信心
細節四、自我介紹，提高認同
我們倡導的是：“原產地到家的距離，我們一起實現”，這依賴于我們強悍的供應鏈優勢，
1、超過30位優質的產地合伙人
2、與300多個基地、廠商保持著密切合作
3、市內現代化管理的專業倉配中心
4、300多輛專屬配送汽車遍及北京各區，新鮮速達
5、已開通社區全覆蓋專屬自提點
6、持續爆品構建能力，“鮮食香蕉、陽光玫瑰、贛南橙等產地直采大品操作經驗”
物資打算：
在基礎的宣傳文案打算完畢以后，相應的短視頻、朋友圈等內容可以著手打算，從基地直采、倉配中心到團長收貨都可以，越生活化越好；
線上投放渠道：
本地帖吧、招聘網站、論壇、QQ群、微信群、朋友圈（PS：廣告預算多的土豪媽媽可以忽視那些方法）
QQ主要搜住戶群、生活群、寶媽群，微信群采用換群形式，推廣前可依據情況適當付費，約請群主背書，會更易達到招募療效，防止廣告被踢；
本地峰會、招聘網站
峰會建議選女人關心的領域進行話題投放，如：小吃、母嬰、兼職等等，穿插福利、團購平臺宣傳和招募；
急聘網站直接發布招募信息，以“在家辦公、輕松兼職”等吸引眼珠；
線下推廣渠道：
線下地推（中小型）提早規劃開團社區，前期盡量多加新村微信群宣傳（可以考慮與物管合作，具體合作形式看人下菜），市場人員提早在社區人群密度高的區域進行踩點，確認好場地（可能須要跟物管協調，涉及到一定租賃費），人員配置通常4-8名（統一衣著），椅子若干，帶品牌LOGO的展板、推廣展板，現場展示產品、講解團購玩法；用禮品、獎勵吸引新村業主入群，轉化發展KOL成為種子團長。
線下試吃（大型）低成本，實際的讓顧客聽到嘗到平臺的產品，不限于社區，商圈、學校、醫院等場景都可以進行推廣，設計好入群后的宣傳/活動環節提升后續轉化率
市場推廣人員陌拜社區底商，打算充足，熱情介紹加入利潤，拉近距離。
認證做好前期打算（開場話術、宣傳冊，線上小程序、成功開團案例）每社區考察幾家，逐各拜訪，過程中熱情有耐心，重點突出當下團購的優勢、能為店家帶來的價值（主要是利潤和引流），平臺的扶植新政，成功率十分高。
經過線上、線下一輪宣傳之后，聯系好有意向的團長，組織線下招募大會，會前打算充分，時長不易超過一個半小時，主題明晰，禮品打算充分，相關工作人員會前培訓到位，做好功課防止話術不一致，設計好福利環節，促使當場簽約，意向團長保持好后期跟蹤，提高轉化率；
團長推薦渠道：
在積累一定團長后，開啟團長轉介紹福利，利用團長人脈，因而快速拓展其他新村的團長，活動難度盡量減少，招募獎勵可以分為多次給予，如介紹一位社區團購店怎么開，只要判定為基本符合條件，即可給與相應回報。以后設置階梯獎勵，持續激勵團長參與到新團長前期扶植工作中來，也迸發老團長的參與感。
策反團長太過暴力，你們都懂的，此處不做贅言！
團長招募套路眾多，本文僅列舉最實用的幾種，在招募到心儀團長以后，怎么提高團長業績？吸引粉絲入群？平臺怎樣處理好自己的團長之間的關系定位？避免弄成單純的供應商是須要一步步精細化營運的，具體如何怎樣實操，請關注我，將為你帶來更多關于社區團購的知識！
免責聲明：部分文章信息來源于網絡以及網友投稿，本站只負責對文章進行整理、排版、編輯，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，如本站文章和轉稿涉及版權等問題，請作者在及時聯系本站，我們會盡快為您處理。
